新闻记者核查报导：经掌握，盛先生与该企业就消除劳动合同书、赔偿费、欠发放工资等事宜无法达成一致，盛先生为维护保养自身的合法权利，将该企业诉至地域劳动人事异议监察委员会。地域劳动人事异议仲裁委依规构成仲裁庭，开庭审判了盛先生与某公司的劳务报酬异议一案。
【单位回应】地域劳动人事异议诉讼院工作员买合木提·买买提详细介绍：依据《劳动合同法》有关要求，三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动者合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期，实习期包括在劳动合同书期内。在实习期中，用人公司不可无端消除劳动合同书，用人公司在实习期消除劳动合同书的，理应向员工表明原因，并与员工协商一致。员工有下列情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书：在使用期内被证实不符录取标准、比较严重违背用人公司的管理制度、比较严重渎职导致用人公司重特大危害的、劳动者无效合同、员工被追责刑事处罚的，及其员工另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作中导致比较严重危害，经用人公司明确提出拒不纠正等情况的。员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的，用人公司提早三十日以书面通知通告员工或是附加付款一个月薪水后，能够消除劳动合同书。员工在使用期内，提早三日通告用人公司能够消除劳动合同书，用人公司不用付款经济补偿金。
买合木提·买买提说，开庭审理中历经彼此质证质证、调研和争辩，仲裁庭觉得，该企业没法出示合理直接证据证实盛先生在使用期内不符录取标准，企业单方消除劳动合同书前，沒有征询盛先生的建议，也未对盛先生开展学习培训或是调节职位，未提早一个月以书面形式告知或附加付款一个月薪水，也未事前将原因通告公会。依据《劳动合同法》有关要求，该企业归属于违反规定消除劳动合同书，盛先生有权利规定该企业付款赔偿费。仲裁庭适用了盛先生的一部分需求。经协商，该企业一次性付款盛先生劳务报酬2万元。