《通知》确立，高等院校、科研单位和公司等行为主体，依照公布、同意、双向交流的标准，在所担负的各种我国高新科技方案新项目中，如自然科学基金、我国高新科技重特大重点、我国关键产品研发方案、技术革新正确引导重点（股票基金）及其产业基地和优秀人才重点（含我国重点实验室、我国工程项目研究所、我国技术革新管理中心、我国临床医学专业研究所、我国高新科技共享资源综合服务平台等），积极主动吸收大学毕业生参加科学研究有关工作中。
《通知》强调，在科研课题经费预算层面，“业务费”学科及盈余资产均可依照相关要求用以科研助理的劳务公司性酬劳和社保补贴等开支。对新项目立项新项目，应融合科研助理的聘请状况用心计算经费预算要求，按实税前列支；激励新项目担负企业综合目前经费预算方式，配套设施专业资产为科研助理职位出示长期性平稳适用。
《通知》规定，新项目担负企业参考本企业平级类似职位明确科研助理薪资规范，不可小于本地最低工资标准规范；要为科研助理申请办理报名参加社保及公积金等。大学毕业生在出任科研助理期内，其户籍可储放在新项目企业所在城市或入校前户口所在地；其档案资料可储放在新项目企业等。学生就业后工作年限与科研助理期内的上班时间分类汇总，社保缴费年限分类汇总。
《通知》注重，新项目担负企业应认真落实监督责任，推进企业內部科研项目管理改革创新，逐渐创建起一支经营规模适度、构造合理、能进能出、流动性畅顺的科研助理团队。提升科研助理专业技能培训和岗位建设规划，健全科研助理队伍管理常态化。中央级科研单位、“双一流”基本建设高等院校、高新科技产业链经济开发区、水龙头龙头企业等要充分发挥表率作用，积极主动吸收大学毕业生学生就业。“双一流”基本建设高等院校设定科研助理职位及实聘总数将做为“双一流”基本建设检测指标值。