此次竞选工作中根据早期的宣传发动、机构报考和资质审查，坚持不懈“公布竞选、平等原则、择优录用聘用、严格监督”的标准，采用基础理论专业技能笔试题目与招聘面试演说评定紧密结合的方法。笔试题目根据进到招聘面试阶段，竞选工作人员紧紧围绕自己工作经验、对竞选职位的认知能力、自己关键优点和搞好该职位工作中将来的整体规划“四个层面”进行演说，最终由本企业科级干部、党支部纪检委员构成的领导组依据竞选者语言表达能力工作能力、工作目标、工作经历等好几个层面开展量化分析评分，最后按考试成绩择优录用，并开展当场核分发布。

本次岗位竞聘，进一步提升了职工团队构造，摆脱了“干与不干一个样、干多干少一个样、做好干坏一个样”的局势。下一步，乌海电业局营销推广稽管处将紧紧围绕企业集团“三项制度”改革创新工作标准，加强思想意识、加强市场竞争观念，进一步健全对聘请职工的管理方法考评及职工“能上能下，能进能出”的合理体制，在激起职工本质驱动力上狠下功夫，为电力行业高质量发展出示顽强确保。