标准化挑选，保证 素养硬 。由乡镇政府带头，城镇青年人才党组织和村（小区）基层党组织实际承担，全方位摸排清查发家致富领军人物、出门做生意和流动人口、大学毕业生、退伍军人、乡村好用优秀人才、乡村老师、乡医、老干部员工、县镇行政机关和机关事业单位工作员等高层次人才，依照村组党员干部规范，标准化挑选高层次人才。另外，推进执行万多名党员干部整体规划故乡行動，采用 燕雀回巢 的方法，激励村内（小区）公务人员返乡工作中、返乡就职，为故乡的发展趋势基本建设作出贡献。现阶段，全乡已创建677人的乡村（小区）出色人才信息库。
多方位判断，保证 剖析准 。由交通局长带领，县委会领导干部深层次挂包联络城镇，逐村（小区）进行高层次人才分析研判，将城镇青年人才党组织管理方法和塑造的高层次人才状况做为分析研判规范之一，立即向城镇党委书记（城镇青年人才党支书）、组织委员（城镇青年人才党支部委员）、宣传委员（城镇青年人才党支部委员）掌握青年党员详细情况。现阶段，全乡明确回引目标102名，在其中，从城镇青年人才党组织中明确回引目标11名。
多层面培养，保证 工作能力强 。加强城镇青年人才党组织经费保障，每一年从县管党费中税前列支5000元工作中经费预算，并向每一个青年人才党组织驻派1名党建指导员。创建城镇企业培训体系，将满足条件的共产党员回引目标列入城镇青年人才党组织管理方法、塑造，协助培共产党员回引目标提升本身思想政治素质和业务水平。提升帮带塑造，推行 老师帮带 ，由乡（镇、场）领导成员组员、城镇青年人才党支部委员 一对一 结队帮带，每个季度最少进行1次交心谈心，提升工作中具体指导。另外，有目的性地对基层党建工作、扶贫攻坚、乡村振兴、城镇整治、相关法律法规、民族宗教等进行学习培训，分配回引目标出任支书助手或负责人助手，到城镇基层党建工作办、为人民服务管理中心等职位开展轮岗制度实践活动锻练。