学习培训以 政府部门 培训学校 用人公司 方式，运用旅游景区场所机器设备，邀约技术专业主厨塑造本地度假旅游餐饮经营初、中、高級重点优秀人才。对比旅游景区要求，创建受训工作人员数据库查询。对比个人专长，创建专业技能账表，目的性进行技术培训，提高从业者旅游管理专业技能、从事素质。

学习培训采用分阶段全日制和夜读夜培方式。由权威专家当场实际操作讲课，学生零距离观看、实际操作实练。学习培训完毕，开展学习培训针对性一对一追踪电话回访，对已把握技术性但仍存有创业就业艰难的给与开实体店、开摊具体指导，资产补助，房租免减等对口支援，保证学习培训有成效、有工作实绩。

下步，该乡将常态进行各种度假旅游岗位技术培训，提升旅游景区服务项目构造配备，推动乡村旅游管理提升，吸引住有技术性、有见识优秀人才回巢回乡，发展壮大人才团队，推动乡村振兴。