目前，我国实体经济特别是制造业压力大，除了产业结构本身的原因外，蓝领技术工人队伍建设不足成为科技创新再提升的制约因素。 从企业生产一线到品管车间主任，粟琼深切地感受到一线产业工人年轻人少、技术工人成长滞后的现象，并对此进行了调研， 大数据时代工种细分，以及当下短平快的赚钱方式给年轻人带来的观念改变，给传统制造业招工带来巨大冲击。

当前，制造业正处于劳动密集型产业向智能制造产业转型的过程中，迫切需要新生力量和创新思维的加持， 制造业只有在升级换代中才能永葆竞争优势，才能在全球竞争格局中脱颖而出 。那么，制造业如何留住年青一代？粟琼认为，必须让制造业更具吸引力，让年轻人因从事制造业而感受荣光，激发新生代的创新意识和创新思维，让更多蓝领技术青年成为我国实现从制造大国转型制造强国的坚实基础。

为此，粟琼建议，加快落实中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》和中办、国办印发的《关于提高技术工人待遇的意见》，加大包括人才减税免税、住房补贴等政策配套，切实提高蓝领技术工人的地位和待遇；加大职业教育投入，深化产教融合校企合作，提高技术技能人才培养的适应性和技术技能人才培养质量；加强宣传教育，大力弘扬 工匠精神 ，在全社会营造劳动光荣、技能宝贵的良好氛围；完善技能培训体系，建设一支数以亿计的蓝领技术工人队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供有力的人才支撑。