■优秀人才评定规范超出170条

中山市大湾区国际化人才港服务站负责人孟庆光表明，《细则》落地式，不但代表着中山翠亨新区人才引进宣布落地式，为来新城区发展趋势的优秀人才出示更加切合的政策支持，也代表着新城区的优秀人才管理体系宣布产生。

据统计，《细则》文本文档高达121页，分15章，共109条实施办法，优秀人才评定规范超出170条。孟庆光觉得，这170好几条优秀人才评定规范，是《细则》中最精粹的一部分之一。“大家花了很长期去制订优秀人才评定规范，优秀人才既能够享有广东中山市的人才补贴，还可以相匹配新城区的优秀人才规范，享有大量更丰富的优秀人才褔利。”

《细则》不但包含了人才引进的细腻內容，也将贯彻落实人才引进时必须采用的表格以配件的方式呈现，仅表格就会有26份之多。为了更好地全面考虑，中山翠亨新区还制做了相近《中山翠亨新区人才证换发申请表》那样的报表，报表里将“原优秀人才层级”“现申请办理优秀人才层级”等标明清晰，以解决优秀人才在优秀人才层级提高后必须再次评定的状况。

■让现行政策的实际意义高些

区别自主创业和自主创新《细则》中，根据《中山翠亨新区人才认定标准》将新城区工作中的优秀人才分成七类，在其中，第一至第六类及其经新区人才工作中领导组评定的别的优秀人才为高端人才。特别注意的是，依照来新城区的工作内容，又分成自主创业优秀人才、自主创新优秀人才、软性优秀人才。

《细则》明文规定：自主创新优秀人才须与新城区引入企业签署三年之上的聘用协议且在引入企业全职的工作中，第一类至第三类优秀人才、外国籍优秀人才每一年在新城区上班时间不少于9个月。

据统计，往往采用量化分析，是根据科学研究全国各地人才引进的执行状况后，为了更好地使来新城区的优秀人才可以享有新城区现行政策的另外为新城区基本建设做真实合理的奉献，才将量化分析上班时间写进《细则》。

孟庆光说：“仅有长期在这儿工作中，新城区才会评定是这儿的优秀人才。《细则》对自主创新优秀人才在新城区的具体上班时间长短开展明文规定，能够防止优秀人才长期没有这儿，又得发补助给他们的状况，这样一来，现行政策的实际意义才会高些。”