调研集结了702名公司管理者的建议，在其中549名被访者在香港工作或定居。
毕马威中国本人服务项目负责人合作伙伴施礼信(Murray Sarelius)表明，伴随着大湾区建设规划逐渐贯彻落实，优秀人才更想要在港粤澳大湾区区域内大城市流动性，找寻就业问题。有关大湾区政策优惠就中国香港与大湾区别的城市的本人所得税税负差值给与补助，有利于减轻区域内人员流动时应对的经济发展阻碍。伴随着本人和公司对特惠对策及有关规定贯彻落实的自信心提高，预估非钱财要素的考虑可能越来越更加广泛。
依据调研，绝大多数被访者预估，二零二一年在大湾区造就数最多就业问题的领域将为自主创新及高新科技(63%)、金融信息服务(37%)及其技术专业及谘询服务项目(33%)。
毕马威中国行政后勤招骋服务项目主管许秀芝表明，香港人最有意向去工作中的三个大湾区大城市各自为深圳市、广州市及澳門，关键因为珠港澳大桥及广深港铁路的完工，令大湾区“一小时微生活”成形。有62%的香港人因最佳的工作及行业发展前景、有60%由于地理位置优越、有57%由于可得到更宽阔的工作中视线而挑选大湾区工作中。
此外，调查研究报告预估，房地产及金融服务业的招骋总数将核心中国香港人力资源销售市场。在其中，地产业链推动了开朗心态的再生，有31%被访者预估2020年会提升每人必备。另外，受益于金融市场活跃性，金融服务业的每人必备招骋市场前景一样正脸，净提高预估由2020年的8%升到二零二一年的17%。(完)