湖北宜昌墙体广告　　这次引入急需缺少人才是指具有副高档专业技术资格或获得全日制硕士研究生学历的急需紧缺专业人才(所学专业为用人单位急需，且商场紧缺，公开招聘难度较大)，能够全职引入，也能够柔性引入(每年作业不少于三个月)，对重大项目人才引入，能够采纳“捆绑式”引入。
　　对以上引入人才，可优先享用市人才公寓演示小区的承租使用权。引入到事业单位作业的高层次人才，五年内每人每年发放2万元住房补贴，每人每月发 放2000元人才补贴。鼓舞用人单位对引入的急需紧缺人才给予恰当补助。对公司引入高层次人才，按每人5万至10万元标准给予奖赏。鼓舞公司对引入的急需 紧缺人才给予恰当补助。公司用于人才引入的补助资金、科研启动资金，可按规则列入成本核算。
　　一起，为鼓舞人力资源服务机构帮助企事业单位引入各类人才，对当年引入3名以上高层次人才和急需紧缺人才，且人才创新创业效果表现杰出的人力资 源服务机构，给予5万至10万元奖赏。对柔性引入的高层次人才与用人单位签定项目协议或作业合同，清晰项目内容、施行方案和完结方针，且项目获得有关部分 同意或存案的，经申报核准，对柔性引入人才给予其薪酬总额(薪酬所得)或单个项目报酬的20%、最高不超过10万元补助，补助每年年末一次性发放。