实践：坚守初心担当使命 引才创收共谋发展
2013年，先后在日本、美国留学和工作30多年的邓亚光博士，来宜创立宜昌美光硅谷生命科技股份有限公司及三峡医学检验实验室。
对宜昌，我很有信心！目前我们已完成技术转化并实现销售，加上政府在融资政策方面的支持，我们在技术研发上可以投入更多。有了高薪加好的人才环境，我们已具备最好的条件去吸引一二线城市专业人才，实现内部良性循环发展。 邓亚光说。
实践：以更好政策更优服务激发大学生留宜意愿
前不久市教育局招聘2022年急需紧缺人才，市教育局党组成员、副局长曹丰带领市一中、夷陵中学等高中学校校长到华中科技大学、华中师范大学等高校宣传政策、招揽人才。通过面谈、试讲等环节，现场签约28人。
谈起未来的规划，曹丰表示，教育部门将办好本地的大中专院校，聚焦宜昌产业规划，科学设置学科专业，培养产业所需要的人才，以更好政策更优服务激发大学生留宜意愿。
实践：让民营企业勇招才敢用才能留才
鑫鼎集团副董事长、总经理何建刚介绍，鑫鼎集团历来十分重视人才工作，多年来，通过 政校企 三方联动，构建合理人才梯队，发挥人才聚集效应，在生物技术、环保能源科技等领域引进了不少人才。
何建刚说，人才新政在人才引育、人才创新创业生态等方面考虑得细致入微，让民营企业勇招才、敢用才、能留才。
人物：中南鹏力副总经理、总工程师 陈智会
实践： 用好人才政策 引进急需人才
11月5日，在外出差的中南鹏力副总经理、总工程师陈智会通过直播平台第一时间了解了宜昌人才新政策。他坦言，会议传递出来的信号，体现的是宜昌对人才的重视和迎接人才的诚意。
作为一家专业从事海洋与大气探测仪器设备研发、制造、销售及海洋信息服务的龙头企业，高技术人才是企业引进和培育方向。如何让这些优秀人才把宜昌作为最后一站，陈智会表示，将做好人才申报，让每一位员工都享受到宜昌的人才福利，并利用 宜才码 平台传递好宜昌人才政策，吸引更多优秀人才选择宜昌。
实践：展所学之才，思宜昌所需