我市创新工作思路，在全省率先将参加技能脱贫培训的建档立卡脱贫户人员年龄放宽至65周岁，率先将人工智能、大数据、云计算纳入技能培训补贴工种，增加石斛栽培等20个技能脱贫培训工种，向省鉴定中心报备“板鸭制作”等11个专项职业能力考核项目，满足困难群众培训需求。
全市各级人社部门，通过网站、乡镇街广播站、流动宣传车等多种途径，加强技能培训政策宣传，提高政策知晓度。利用农闲时节开展培训需求摸底调查，建立技能培训供需对接机制。为提升培训实效，我市强化过程管理，对每次培训进行不少于3次实地检查，对培训、鉴定(包括社会评价)机构的培训、鉴定过程继续实行全程录像监管，确保过程可追溯。规范资金使用，市县区财政将省下拨的职业技能提升行动专项资金专账管理，市人社局与市财政局建立了支付情况周报告制度。
我市聚焦就业目标，全方位跟踪服务。建立培训就业对接机制，多渠道提高培训后就业率。推动就业培训一体化，鼓励民办培训机构将育婴等家政类技能培训与推荐安置就业相结合，有效推动妇女特别是脱贫家庭妇女就业脱贫。积极引企入校，组织技工院校校园招聘活动，优先推荐脱贫家庭毕业生就业，保障了脱贫家庭学生稳定求学、稳定脱贫。