江西南昌墙体广告   8月2日记者得悉，江西省人力资源和社会保证 厅下发《关于发布江西省2016年企业工资指导线的通知》。《通知》明白江西省2016年企业年度货币均匀工资增长基准线为8%，增长下线为3%，企业年 度货币均匀工资增长不设上限。企业工资指导线适用于企业在岗职工工资调整和分配。
《通知》规则，国有企业应按有关政策，在工资 监管部门核定的工资总额内，经过与工会展开工资集体协商，合理肯定本企业2016年度的职工工资增长幅度和工资程度。非国有企业应根据工资指导线和劳动报 酬增长与劳动消费率进步同步的请求，积极主动地与工会或职工协商代表展开工资集体协商，合理肯定本企业2016年度的职工工资增长幅度和工资程度。对经济 效益好转、连续两年未增加职工工资的企业，经过集体协商，能够补偿性的、较多的增加职工工资。
《通知》请求，企业应树立和完善内部工资分配 自我约束机制，增强人工本钱管理，发挥市场在人力资源配置中的决议性作用，正确处置按劳分配与按消费要素分配的关系，在坚持按劳分配准绳的前提下，努力提 高一线职工特别是农民工及其他普通职工的工资程度，使一线职工工资增长不低于本企业均匀工资的增长。