江西赣州墙体广告　　《严峻劳作保证违法行为社会发布方法》自２０１７年１月１日起施行。人力资源和社会保证部劳作监察局有关负责人１２日说，七类严峻劳作保证违法行为应当向社会发布。
　　这七类违法行为包含：（一）克扣、无故拖欠劳作者劳作报酬，数额较大的；拒不付出劳作报酬，依法移交司法机关追查刑事责任的；（二）不依法参与社会保险 或者不依法交纳社会保险费，情节严峻的；（三）违背工作时间和歇息度假规则，情节严峻的；（四）违背女职工和未成年工特别劳作保护规则，情节严峻的； （五）违背制止使用童工规则的；（六）因劳作保证违法行为形成严峻不良社会影响的；（七）别的严峻劳作保证违法行为。
　　对被社会发布的用人单位，一是应当将严峻劳作保证违法行为及其社会发布情况记入用人单位劳作保证遵法诚信档案，归入人力资源社会保证社会信用系统；二是与别的部分和社会组织依法依规施行信息同享和联合惩戒。
　　目前，人力资源社会保证行政部分正在逐步完善有关准则规则，依法依规展开信息同享互认和联合惩戒，加大用人单位的违法本钱。