安徽阜阳墙体广告   去年，一名家境艰难的老职工来到律师事务所求助，称公司宣布破产后，称公司清算组向他送达解除劳动关系通知书，他的社保关系也被终止了，暮年生活没了保证。
　　近日，省高院作出终审讯决，公司清算组不具备作出解除劳动合同通知书的主体资历，送达的解除劳动关系通知书无效。
　　去年5月，50来岁的冷某来到吴咸亮律师事务所。他是某公司一名老职工，2010年4月，他与工友装置自然气管道时，一失手松开绳子，招致工友摔下受伤，经抢救无效死亡。法院以差错致人死亡罪，判处冷某有期徒刑5年，并赔偿15万多元。
　　2014年4月，冷某被提早释放。几个月后，他接到通知称已被原公司解除劳动关系，这意味着他的社保没有了下落。
　　据理解，该公司2008年停产，2014年宣布破产。当年9月，公司清算组向冷某送达解除劳动关系通知书，称依据相关规则职工遭到刑事拘留以上处分的，公司能够解除劳动关系。冷某的社保关系于2010年11月底终止。
　　接到通知后，冷某向市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，恳求清算组为其补发职业补偿金、生活费，并补交2010年至2014年期间的养老保险。
　　2015年3月，市仲裁委作出判决称，该公司已进入破产程序，冷某恳求补发作活费、补交养老保险应由执行破产程序的法院予以裁定；因双方劳动关系存续，冷某恳求职工补偿金不予支持。
　　市仲裁委认定冷某与公司劳动关系仍然存在，让冷某看到了希望。但不久后，清算组向市中级人民法院起诉，恳求依法确认其向冷某送达的解除劳动关系通知书合法有效。
　　市中院一审以为，冷某在刑罚执行期间客观上已丧失人身自在，不具有实行劳动合同的客观条件，判决上述通知书合法有效。
　　无法之下，冷某来到律师事务所求助。律师为他提供了法律援助，上诉至省高院。
　　冷某以为，依据规则，劳动者被依法追查刑责的，用人单位只是能够解除劳动合同。他被提早释放后，清算组送达解除劳动关系通知书，不契合法律规则，时间也不能追溯到4年之前。
　　省高院以为，公司宣布破产后，清算组不再具备作出解除劳动合同通知书的主体资历，于是做出二审讯决：清算组向冷某送达的解除劳动关系通知书无效。
　　拿到判决书后，冷某准备与原公司协商处理社保和补助问题。