1、啥是加班？
说起加班，信任大家都不生疏。但从法令视点来说，究竟啥是加班呢？
所谓加班，根据《劳作法》第四十一条的有关规则，是指用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后，组织劳作者在法定作业时刻以外作业。
关于规范工时制的劳作者来说，但凡在法定作业时刻以外的作业都应当算为加班。
2、加班有时刻约束吗？
中国《劳作法》规则，用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越1小时；
因特别要素需求延伸作业时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时。
3、加班薪酬怎么核算？
《劳作法》第四十四条列举了几种用人单位应当付出高于劳作者正常作业时刻的薪酬酬劳的情形：
组织劳作者延伸时刻的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳；
休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳；
法定休假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。
4、加班费基数包含哪些？
正常作业时刻薪酬是核算加班费的基数，它是指在法定正常作业时刻内供给正常劳作所应取得的劳作酬劳。
5、调休能够替代加班费吗？
关于一般状况而言，只要休息日的加班才是能够组织调休的，延伸时刻的加班与法定休假期的加班，仍然应当付出加班费。
那么现实疑问来了，双休日出差是不是算加班？
双休日出差是不是算作加班，要害要看劳作者当天是不是供给了本员作业规模内的劳作。假如您在双休日到客户那里修理设备，即是供给了正常劳作，根据《劳作法》第44条的规则，休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬百分之二百的薪酬酬劳。假如您出差时期在双休日内并未供给劳作，而是处于休息状况，那该双休日则不能算加班。
6、弹性作业制节假期有加班费吗？
目前中国实施的特别工时准则为归纳核算工时作业制和不守时作业制。不守时作业制即是俗称的弹性作业制。并非所有岗位都能实施不守时作业制，并且实施不守时作业制需求得到劳作行政部门的审批。
原劳作部《关于公司实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的审批方法》(劳部发[1994]503号)第四条规则：“公司对契合下列条件之一的职工，能够实施不守时作业制。(一)公司中的高档管理人员、外勤人员、推销人员、有些值班人员和别的因作业无法按规范作业时刻衡量的职工；(二)公司中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、库房的有些装卸人员以及因作业性质特别，需机动作业的职工；(三)别的因出产特色、作业特别需求或职责规模的联系，适合实施不守时作业制的职工。”
因而，经赞同实施不守时作业制的职工，因为上下班时刻不固定，用人单位对其也不作考勤恳求，所以不能恳求用人单位付出作业日超时作业的加班费以及双休日作业的加班费。可是假如法定节假期作业，能够恳求用人单位付出法定节假期的加班费。实施归纳核算工时作业制的公司，在归纳核算周期内，假如劳作者的实际作业时刻总数，超越该周期的法定规范作业时刻总数，超越有些应视为延伸作业时刻，单位要按规则付出职工加班薪酬。
7、哪些状况下不能回绝加班？
中国《劳作法》对延伸职工劳作时刻作出了详细约束。但为了大众利益的需求，《劳作法》也清晰规则，单位在某些特别状况延伸作业时刻可不受有关约束。
不可抗力要素：发作自然灾害、事故或许因别的要素，使公民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需求紧迫处理的；
设备维修养护：有必要利用法定节日或公休假期的停产时期进行设备维修、养护的；
国防紧迫任务：为完结国防紧迫任务，或许完结上级在国家计划外组织的别的紧迫出产任务，以及商业、供销公司在旺季完结收买、运输、加工农副产品紧迫任务的。
8、职工不肯加班，用人单位能否扣奖金？
《劳作合同法》第31条规则，“用人单位应当严格执行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。”《劳作法》第41条规则“用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越1小时。”用人单位不能单方面决议是不是恳求职工加班。劳作者有权回绝超越法守时刻加班，聘任方无权以劳作者不加班为由扣发奖金。
9、哪些状况属违法组织加班加点？
用人单位违法组织职工加班加点，有必要承当相应法令责任，由劳作行政部门给予其正告、责令改正、罚款等行政处分。
逼迫加班加点：用人单位未与工会和劳作者洽谈，逼迫劳作者延伸作业时刻的，应给予正告，责令改正，并可按每名劳作者每延伸作业时刻1小时罚款100元以下的规范处分。
超时加班加点：用人单位每日延伸劳作者作业时刻超越3小时或每月延伸作业时刻超越36小时的，应给予正告，责令改正，并可按每名劳作者每超越作业时刻1小时罚款100元以下的规范处分。
违法恳求女职工加班加点：用人单位组织怀孕7个月以上的女职工延伸作业时刻，或许在哺乳未满1周岁的婴儿时期组织女职工延伸作业时刻，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款3000元以下的规范处分。
10、哪些状况是没有加班费的？
(1)、私自加班没有加班费
私自加班是指职工在未经用人单位组织或赞同，自动延伸作业时刻的个人行为。《劳作法》第41条规则，单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻。在法令中强调了加班应该是“用人单位组织的”，用人单位因作业需求组织职工加班的，或由职工提出加班恳求，经用人单位审批赞同的，都属于法令意义上的加班。而职工未经赞同，为了能提前完结作业，自动延伸作业时刻的，不属于法令意义上的加班，不能恳求加班费。
(2)、合同约好需加班，不必再付加班费
职工被一家科技公司聘为机械技术员，当时两边约好年薪9万元，周六需求加班。这么状况下，加班费应认定为包含在年薪以内，也即是说用人单位无须在年薪外再额定付出加班费等。如今采用年薪制的用人单位很普遍，主张无论是劳作者仍是用人单位，约守时均应清晰包含规模，以此来维护自身的合法权益。
(3)、五类劳作者加班是没有加班费的
在原劳作部关于印发《关于贯彻执行＜中华公民共和国劳作法＞若干疑问的意见》的告诉中关于加班费的适用人群有清晰规则。