4月20日，富平县民政部门制订颁布了《富平县社区工作者绩效考核办法（试行）》，在全区区域内首先完善了社区工作者“三岗十八级”薪资工资待遇保障机制，为压实党的当政基石、提高社区治理工作能力、推动富平县基层治理工作中高质量发展带来了顽强确保。

绩效考评是绩效考核管理的重要环节，为保证社区工作者绩效考核結果客观性、公平、真正、合理，科学合理点评社区工作者的主要工作业绩，提高社区工作者综合能力和服务水平，不断加强其工作主动性、自觉性和创造力，富平县在用心细读有关文档、征询有关镇（街道社区）、小区意见和建议的基本上，颁布了《富平县社区工作者绩效考核办法（试行）》。方法中要求，社区工作者平时考评推行月度总结总结和月度考评紧密结合，依据德、能、勤、绩、廉五个领域的规定，关键考评社区工作者进行平时工作目标、待岗工作情况及其考勤管理状况等。考评結果做为绩效工资派发、续聘辞退、奖赏惩罚、调节职位和薪资福利待遇的重要环节，充分运用业绩考核杠杆作用，回绝“做好干坏一个样”，让想做事、能干事、干成功的社区干部有盼头、受器重。

据统计，《富平县社区工作者绩效考核办法（试行）》搭建了“出入有安全通道、履行职责有总体目标、考评有规范、工资待遇有确保、发展趋势有空间、鼓励有体制”的社区工作者专业化管理体系，解决了社区工作者工资待遇不太好、流动性不畅、职位欠缺诱惑力等问题，即是对社区工作者辛苦工作的广泛认同，也是对它们本质思想和價值要求的提倡和激励，更加富平县提高小区基层治理智能化水准凝结强劲协力。