维护公平工作权。举行“2 N”和直播带岗人才招聘会共140余场，进行好“春风行动”“学生就业支援月”等特点招骋，让乡村人力资本、城区失业人员、待岗工作人员、大学毕业生等人群完成公平学生就业。人社厅、妇女联合会等单位联手颁布《关于加强妇女平等就业权益保障工作的意见》，加强招聘市场管理方法，清除学生就业歧视，推动女性公平公正学生就业。扩宽学生就业方式，新开发设计公益岗位1420个，新增加劳动合同书签署公司790家。
确保正常的休息权。立即分享宣传策划国家人社部有关施工时间和歇息休假制度现行政策，融合人才市场清除整治，对焦关键领域公司，集中化清查整顿请求超时加班加点问题，关键搞好女工“三期”维护。进行“春天质权”行为，通畅12333热线电话咨询电话、当场检举举报对话框及其电子邮件互联网等检举举报方式，对涉及到请求超时加班加点问题第一时间审理处理，搞好政策法规现行政策表述，依法查处18原因施工时间和歇息请假引起的劳务纠纷信访案子。
确保有效薪酬权。探寻自主创新向关键产业园及领域公司驻派协商仲裁庭，妥善处理劳务纠纷，保证疫情防控与复工稳工“都不耽误”；择优录用筛选50多名工作监督员入驻县市二级信访服务厅，合理预防和解决劳务关系行业纠纷案件。目前为止，我市确定省部级和睦劳务关系示范园1个、地市级示范园2个，省部级试点公司16家、地市级试点公司184家；一季度，总计审理拖欠工资案子66起、协助377名员工讨回拖欠工资800多万元。