广西南宁墙体广告  暑假降临，不少大学生计划在校外做兼职或打零工，这样既可挣些零花钱，一起训练自个，增加社会经历。但是，由于学生们大多涉世未深，又不太计较酬劳，加上本身警惕性不行，导致上当受骗的事情一再发作。
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　　入职交押金 差点拿不回
　　在 柳州读大专的小王，上一年暑假通过中介公司，找到一份在通讯公司推销手机的作业。入职前，该公司称由于手机对比宝贵，请求在公司做够两个月，且完结必定出售 额，并交纳300元的保证金。不过，当他做够两个月且完结出售额后，公司却迟迟不交还保证金，直到相关有些介入后才退。
　　从 事劳作维权多年的律师韦先生表明，《劳作法》清晰规定，用工单位不得以任何名义向求职者收取任何费用。但是，有些用工单位仍请求打工的大学生上岗前交纳押 金、保证金、报名费、体检费、培训费等名目繁多的费用，但事后，这些费用通常要不回。在这种状况下，求职者首先要清晰拒交，并向招聘单位所在地的劳作督查 有些告发，或请求用工单位、中介机构出具凭据，并加盖单位公章。一旦权益受损发作胶葛，这些都是依据。一起，坚决不向用人单位抵押身份证、学生证等任何证 件，由于一旦丢失，不法分子也许使用这些证件来进行欺诈等活动。
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　　没有签协议 薪酬被克扣
　　韦 同学是柳州一高校大四学生，上一年寒假在柳州一家餐厅找到为期一个多月的服务员作业。尽管天天作业量很大，但她一向干得很卖力。约好的打工期限届满时，老板 以各种理由延迟发放薪酬，还以各种理由扣减有些薪水。“面试时，口头约好一个月的酬劳是1500元，最终他只给了我900元。”由于急着回家，又拿不出工 资约好的凭据，韦只得忍气吞声。
　　韦律师表明，由于大学生的身份是学生，作业也是临时性 的，因此这种做法并不属于我国劳作法维护的规模。为了保证自个的权益不受损害，韦提醒大学生，假日打工时必定要与用人单位签定劳务协议，写明作业时间、劳 动酬劳、受伤后的处理等内容，为今后也许发作的胶葛提供处理根据。此外，大学生假日打工时，应注意保存用人单位的各种依据，比方说话录音、薪酬文件等。如 果遇到用工单位恶意拖欠薪酬、克扣薪酬，或别的权益受到损害的状况，可向本地劳作督查有些反映、投诉，及时维护本身权益。
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