“我们公司塑造的技能型人才做到什么水平，能够自己做主了。”维达人事部职工的这话道出了公司独立点评精粹。

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“2022年区人社局来宣传政策时，我们还有所迟疑，如今见到员工积极性这么高，悬着的心终于落地了”中顺洁柔湖北公司人事部职工讲出了最初的忧虑。

2022年孝感市孝南区人力社保局依照中共中央、国务院办公厅“放管服改革”改革创新规定，进一步优化营商环境，对焦专业技能人才培养。优选区域内俩家纸制品行业龙头做为试点区，市、区二级人社部门轮番上阵，积极送上门服务，从组织办理备案、制订评价方案、电脑操作系统学习培训等阶段，为公司给予全过程服务支持。

下一步，区人社局将以“走基层、察民意、解民忧、暖民心”实践为突破口，在重点企业全面推广独立评价工作，连接企业需求，以点评促学习培训，勤奋产生职工长专业技能、公司得优秀人才、地区谋发展的“三赢”局势。