上海墙体广告在联邦快递上海分公司干了整整6年的小陈，一全国班后与同事一同吃晚饭并喝了酒，然后因故回来作业场所，见当班同事作业繁忙小陈就帮助干了点活，联邦快递以企业文化与规章制度对喝酒后作业的行动“零忍受”为由，免除了与小陈的劳作合同。
　　小陈酒后帮工的事发生在上一年8月23日，公司管理层于9月2日、10日两次向小陈宣布“查询性停职函”。9月11日，小陈收到公司与他免除劳作合同的告诉。两边间的劳作争议就此发生。
　　公司方面以为小陈违背了公司对于酒后不能作业的规则，而小陈则以为自个并不是在作业，仅仅责任帮助罢了。
　　被公司解职后，本年3月，小陈向长宁区劳作人事争议裁定委员会请求裁定，需求联邦快递付出违法免除劳作合同赔偿金6.6万元。裁定委支撑了小陈的请求，但联邦快递不服。本年6月向长宁区法院申述，需求不承当付出6.6万元赔偿金的责任。
　　联邦快递的根据是，公司《职工手册》清晰将喝酒后作业列为“行动失检”；而一切“不检行动”均足以致使包含辞退在内的严峻纪律处分。一起，公司 《应备操行》规则，职工在公司办公场所处于酒精效果下归于严峻违纪行动。对此，小陈表明他只知道《职工手册》制止职工在作业场所喝酒或喝酒后作业，并不知 道《应备操行》的相关规则。
　　法庭经审理查明，联邦快递的《职工手册》及《应备操行》对职工喝酒及其结果有不一样表述。《职工手册》规则：职工在公司场所或外出执行作业时，或 于上班前8小时之内，食用任何富含酒精成分的食物或饮料；或在受酒精影响的情况下作业，均归于“行动失检”。而《应备操行》则规则：禁止在未经许可的条件 下，在本公司的车辆、飞机和作业场所内食用酒精，或处于酒精的效果下。一旦涉嫌职工被确认违背本规则，该职工将被辞退。
　　本年9月2日，长宁区法院作出一审判决：驳回联邦快递的诉讼请求，联邦快递应向小陈付出违法免除劳作合同赔偿金6.6万元。