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疫防期间,不得有损职工这些合法权益
相关案例: https://www.gyxmad.com/jiangxi/ 本文标签: 江西新余门头店招

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病毒检测是病案早预防、阻隔传播链的高效方法,早期我市早已组织开展了多次核苷酸筛选,会继续开展 一天一检 。当参与病毒检测与做好本职工作或现实生活在这个时间产生重叠,该怎么办?合肥市明确提出,参与核酸采样的市属单位工作人员能够 晚到、旷班 或请假半天,提议驻肥各个单位参照执行。

● 我市中小学校已停止线下推广课堂教学,推行线上授课。幼稚园、托幼所也中止幼儿入园。家里小孩没人照顾,怎样解决?合肥市明确提出,双职工家庭能够1人休假照顾小孩。

● 因相互配合防控疫情,有一些住户不可以照常上班,有没有被用工单位辞退?对于群众忧虑,合肥市明确提出,封控区期限内,对于因相互配合防控疫情不可以照常上班的职工,各用人公司不能有辞退解雇、降职降薪等不利于职工合法权益的举动。群众遇有上述所说情况,拨打12345服务热线体现,人力资源社会保障部门将布置专职人员连接服务项目。

答好防控疫情这一场会考必须每个人负荷率、每个人竭尽全力、每个人贴心。


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