陕西墙体广告　为习惯从严从实办理公务员新常态，多岗位锻炼公务员、消除职业倦怠、激起立异生机，10月18日，西安市编办、市人社局、市公务员局联合印发了《西安市市级行政机关公务员轮岗沟通方法（试行）》，用制度方式实现公务员轮岗常态化。
　　该方法覆盖了西安市市级行政机关和参照办理事业单位，所指公务员轮岗沟通，是公务员在同一单位内的同一职务层次、不一样职位之间进行的转换岗位任职。方法清晰，适用《沟通方法》的人员，除市级行政机关和参照办理事业单位中担任处级领导职务和要害岗位上的处级及以下非领导职务人员外，还包含所属机关和参照办理事业单位中担任处（科）级领导职务和要害岗位上的处级及以下非领导职务人员。
　　依照该方法，公务员具有下列景象之一的，通常应当轮岗沟通：担任同一处（科）级领导职务满5年的；在同一单位担任正副处（科）级领导职务累计满7年的；处级及以下非领导职务公务员在具有人、财、物办理，执纪法律、项目批阅、天资办理和审计同等一要害岗位上接连作业满8年的；依照规定需要回避的；其它因素需要沟通的。联系前面说到的在具有人、财、物办理等要害岗位上，具有下列景象之一的公务员，必须进行轮岗沟通：任处（科）级领导职务满5年的；担任正副处（科）级领导职务累计满7年的；处级及以下非领导职务公务员接连作业满10年的。此外，该方法还清晰了暂缓轮岗、不轮岗的景象和年度轮岗上限，以保证公务员队伍安稳和业务作业联接。
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