浙江湖州墙体广告　　重达近百千克的金属导线桶在一辆辆主动牵引车的牵引下，连绵不断运往出产线；偌大的仓库内，只要一位程序操作员；在机台变换的各个环节，机械手轻松地抓起线桶、端子……这是记者昨日在浙江辛子精工机械股份有限公司诚基机械出产车间看到的一幕。“在公司不断增加投资和逐渐满负荷出产时，一线出产员工每年还同比降低8%。使用机器人和传感器等智能配备，可进步劳作精度和功率，也为公司找到了非常好的本钱操控形式。”辛子精工有关负责人说，他们每年投入约2000万元进行设备改造、科技研发，到达减员、提质、增效，进步公司的硬件实力和软实力。

　　在湖州经济技术开发区，经过“机器换人”，不少公司完成了出产管理、人力资源管理、信息化管理等管理方式的改变和立异，也有力推动了全区经济的迅速开展。据统计，1至7月，该区工业技改投入18.5亿元，增加40.6%。截至现在已发动施行机器换人项目32项，完成投资13.5亿元，同比增加30.5%，均匀进步出产功率13%以上。

　　本年上半年，湖州开发区公司顺势而为，经过“机器换人”，推动公司建设才智工厂、数字工厂、无人车间，加快股动立异开展。该区先后出台施行了支撑公司“机器换人”技术改造、推进高端配备制造业工业机器人开展等一系列方针行动，在财务扶持、用地、金融信贷、人才支撑等方面供给有力保障。

　　在湖州安达汽车配件有限公司，压铸出产线刚进行了新一轮全部技术改造，出产功率进步30%；浙江香飘飘食物有限公司二期将上马新出产线，在坚持平等规模的前提下，用工人数将从一期的2000人锐减至200人……“机器换人”的盈利，已开始在公司闪现。