李建锋在讲话中指出，劳动人事争议协商调解是一项重要的社会治理工作，是践行新时代 枫桥经验 的重要抓手，是社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的重要组成部分，是全市各部门协同合作积极探索矛盾纠纷多元化解方式方法的重要举措。市劳动人事争议多元调解中心的成立，对防范化解劳动关系风险、维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系、维护社会稳定，具有重大意义。

李建锋要求，各级各部门要以讲政治、护稳定的高度，切实抓好调解中心的运转。调解中心要以亮实招、见实效的力度，切实发挥调解效能；要坚持问题导向，紧盯近年来易发多发的劳动人事争议，做实做强劳动人事争议多元化解工作，全力以赴降低全市劳动争议仲裁、诉讼案件总量，着力缓解司法机关 案多人少 矛盾突出问题，维护社会和谐稳定。要以此次揭牌仪式为契机，站在新起点，谋划新篇章，树立新形象，创造新业绩，为推动全市社会治理现代化提供有力支撑，服务保障港产城融合先行试验区和现代化 两带两城 建设。