黑龙江齐齐哈尔墙体广告近日了解到在当今社会“用工荒”的当下，洗车行业也面临洗车工难招、难留现象，这已经成为制约我市汽车美容行业发展的重要因素。在包底月薪超两千元，有提成，最高月薪收入三千多元的条件下，洗车工依然难招。

黑龙江墙体广告公司人士从身边的朋友那里了解到，近年来，洗车工的工资涨幅较大。以我市龙沙区某家洗车行为例，固定工资二千多元，外加洗车提成，再加上满勤奖，一个月下来，洗车工月薪能达到两至三千元。

近日，黑龙江墙体广告人士在鹤城体育场附近的一家洗车行看到了招聘洗车工的广告，月薪二千到三千元，不限学历，不限年龄。还有的洗车行在招聘广告中注明了“包吃包住”，一些汽车美容行更是标明“常年招聘洗车工”。洗车行业的工资一涨再涨，但该行业依然招工难。活儿忙的时候，一些洗车店的老板不得不亲自上阵。张女士开了十多年的洗车行，经历了工人工资从三百元涨到三千元的过程。据了解，该行业人员流动性大，即便打出如此诱人的广告，可还是很少有人应聘。

张女士告诉墙体广告公司人士，以目前我市的洗车行业为例，一个洗车工的保底工资每月在二千二百元左右。“低于这个价格，就很难招到人了，但现在我给的工资都高于这个价了，还是很难招到合适的洗车工。

据了解，“招人难”是洗车行的难题，但“留不住”则是更大的困惑。在和洗车工人聊天时，记者了解到，报酬是人们在选择职业时比较注重的一个因素，但它并不是人们作出最终决定的唯一依据。尤其是洗车工人，他们感觉手长年接触水，东北地区的冬季寒冷，很容易患病。而且，洗车行多是小企业，无法给洗车工“职业安全感”，从事这个行业对前途没有信心，这是他们有条件就要跳槽的主要原因。多种因素导致洗车行一再抛出高薪，却无人应征，应征过后，一年之内，甚至会流失掉50%员工。面对洗车工人招不到、留不住的难题，很多洗车行老板不得不动用亲属关系，让家中的一些亲戚“放下锄头，拿起抹布”，甚至老板兼职洗车工。

“各种招人办法都想到了，实在没辙，只能希望一个人能干三个人的活儿。”张女士无奈地告诉墙体广告公司人士，工人实在忙不过来，老板上阵是经常事。不好招人，还得想方设法留住一些技术活干得比较好的工人。即使在淡季里，不少洗车行的老板也会不惜高薪留住他们。“活儿好的走了，就很难再招到合适的人了。”