湖南益阳墙体广告   9月14日，安化县小淹镇百福村榜首书记曹娜忙着树立扶贫台账，使用红绿蓝卡对贫困户动态办理。这位26岁的女硕士是我市定向引入的人才之一，这些年，我 市坚持统筹策划，强化保证效劳，全力推进“十百千万”人才工程，三年共引入各类人才12033名，人才强市战略获得新进展。
　　这些年，我市编制了《益阳市中长期人才发展规划》，和谐各类人才主管部门别离出台人才中长期发展规划和有关施行定见，进一步加强六大人才队伍建设的微观指 导；拟定了《对于进一步加强人才作业的定见》《益阳市“十百千万”人才工程方案》，配套出台了有关操作性文件，着力破解人才在引、育、留、用等体系机制上 存在的难题，构建了杰出的人才引入优势，充沛扩大方针吸纳人才的“洼地效应”。
　　2014年，我市启动“十百千万”人才工程方案，在引才方式上，安身现有公务员考录、企事业单位招聘形式，立异展开高层次（紧缺）人才定向引入作业。市委 安排部人才科科长周静说：“在立异方面，我市加大了高层次（紧缺）人才引入宣扬力度，抢在全省公务员考录布告发布前，向全国114所重点高校集中展开宣 传，并在北京大学、清华大学等举行学校见面会，深入展开对接作业。”据统计，工程施行以来，我市共引入各类人才12033名，其间公务员1188名、选调 生69名、事业单位作业人员3052名、大学生村官72名、公司人员7652名。新引入人才中，研究生以上学历人员1021名，本科学历人员4104人， 专科学历人员6908名。
　　根据新形势下人才作业发展趋势和规律特色，我市安排展开了定向引入人才职业能力演示训练，进步引入人才综合本质，和谐有关人才主管部门分类推进队伍建设， 充沛发挥人才专业化水平，探索树立各区县（市）党政领导班子落实人才作业目标责任制，推进“一把手抓榜首资源”，并对各区县（市）及市直成员单位人才作业 进行“每月一督导、半年一调度、全年一总结”，全市上下逐步形成党委统一领导、安排部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合、社会力气积极参与的人才工 作格式。
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