上海墙体广告浦东大团社区清洁效劳基地的侯进主任最近遇到了一些“美好的烦恼”：短短一个月内，五六名外区或外地的医护人员，主动投来简历，需求调动到大团作业，院里也有些医生和她打招呼，想调离岗位，去做原本没人肯干的“全科医生”。侯主任正筹划着抽点时刻，安排几场面试，好好地选一选、挑一挑。
放在曩昔，这样的“美好”是无法想象的。“咱们大团清洁基地曩昔5年，上海墙体广告先后引进了60多位本科以上医护人员，成果两三年时刻，就走了40余人。”为何留不住人？由于乡村条件差。“大团离市区50公里，在这儿做医生，交通不方便，日子不方便，收入也比市区二级医院的医生少得多。”侯进说，许多年青人来大团后找个目标都不容易，更要害的是，乡村医生作业压力丝毫不轻。“清洁效劳基地是最底层的医疗机构，这儿都是首诊病人，医生承当着重要的首诊职责。”
除了“路远、活多，收入少”外，开展受到限制，也让乡村医院留不住人。在国内现有的医疗体系下，越是市基地的大医院，越是资本会集，那里有较好的经济收入和较高的社会地位，有高端的医疗设备，有可供科研的疑问病症事例，为医生职称提升供给了便利。而乡村区域，这些条件都不具有，许多医生看了一辈子病，都评不上中级职称。一些医生戏弄，每次去评职称，“总感受是小学生和大学生在同场竞技。”
“在乡村区域，许多家庭三代人都在一个医生处治病。医生对病人的疾病和家族病史都比较了解。底层清洁部队安稳，对居民的健康是大有裨益的。”王港社区清洁效劳基地主任潘燕君说，看着医生一个个脱离，许多居民也是急在心中。
为乡村留住好医生，现有的体系机制有必要变革。通过一系列调研，浦东上一年率先在上海出台《关于进一步加强乡村清洁人才部队建设的暂行办法》，简称“清洁八条”变革。其间“主打牌”即是分类施行乡村清洁人才专项奖赏，以点带面探究底层薪酬变革。对于清洁资本城乡不平衡的现状，浦东将社区清洁效劳基地按区域划分为4个种类，分别是偏僻乡村（A 类）、通常乡村（B类）、城郊接合（C类）和城区（D类），而分类奖赏的原则即是，越偏僻的当地，越辛苦的岗位，奖赏越高。像大团这样的A 类区域，一位全科医生每月最高奖赏能够到达6000元，乡村社区医生的薪资水平能够到达浦东二级医院医生的均匀收入水平。
“清洁八条”还鼓舞大学生到乡村区域作业，推动城区人才向乡村区域活动。为此，浦东乡村清洁基地开端向外省市户籍的医护人员，或者寓居地超越10公里以上的医护人员供给租房补助，鼓舞我们就近寓居。
对年青医生来说，另一个福音则是，“清洁八条”规则A、B、C3类社区清洁效劳基地中凡男满55周年，女满50周岁的医护人员，不占所在单位的中高级职称名额，这为年青人在工作上的开展打通了一条道路。
据浦东新区清洁计生委计算，2013年，浦东A、B、C3类社区清洁效劳基地招录进编通过规范化培育的全科医生数一共只要2人，2014年增加至20人。
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