云南墙体广告单位少缴、漏缴社保费，劳动者自个补缴后却只能做个“冤大头”？今年，云南省将把用人单位补缴社会保险费的职责转化为对已缴费劳动者的补偿职责，劳动者有望拿回这笔冤枉钱。近日，云南省人力资源和社会保障厅联合云南省高级人民法院统一口径，进一步清晰了全省劳动人事争议案子裁审规范，关于社会保险缴费案子细则、两倍薪酬付出具体界定等方面的规则做出细化。
社会保险费
是指在社会保险基金的筹措进程傍边，雇员和雇主依照规则的数额和期限向社会保险管理组织交纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人（国家）为了承当法定的社会保险职责，而向被保险人（雇员和雇主）收缴的费用。
云南墙体广告两倍薪酬
用人单位自用工之日起超越1个月、不满1年未与劳动者缔结书面劳动合同的，应当向劳动者每月付出两倍薪酬。
补缴社保可向单位催讨
汪先生前年年头与用人单位签订了书面劳动合同，可是社保费用单位只交了1年不到就已经停了。考虑到社保很主要，一旦停了今后会很麻烦，汪先生挑选自个先补缴费用，今后再向有关单位讨要。但过了一段时刻，当汪先生想要进行维权时发现，这种状况只能自认倒霉，之前代替单位交的近两万元社保费都拿不回来了。
记者在采访中了解到，当前不少单位都存在少缴、漏缴社会保险费的景象，依照《社会保险法》第六十三条规则：“用人单位未准时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令其期限交纳或许补足。”这些费用用人单位都需求补缴。但由于社会保险只能交纳一次，所以假如劳动者自个挑选交纳今后，即便用人单位后期情愿补缴，也不可能了。
而这一次，云南省细化规范后，清晰了劳动者自行交纳社会保险费后，可以要求用人单位对未依法交纳社会保险费的违法行为承当损失补偿职责，将用人单位补缴社会保险费的职责转化为对已缴费劳动者的补偿职责，并可以直接用现金进行补偿，不再让劳动者当“冤大头”。
两倍薪酬付出时长清晰
本次调整还体系性地界定了两倍薪酬付出的一切景象，以及各种景象的起止时刻点，并对不应当付出两倍薪酬的特别景象作了一一列举。例如，清晰了用人单位自用工之日起满一年未与劳动者缔结书面劳动合同，补偿中的两倍薪酬起算点是用工之日满1个月的次日，截止到用工之日满1年的前1日，最长不超越11个月。假如劳动者申请用人单位付出作业满1年今后的两倍薪酬，是不符合规则的
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