广东墙体广告   广东省属国有公司纪委书记述职述廉考评会28日在此间举办，21家省属公司的纪委书记初次迎来了专属他们的“考评季”，此举意味着广东国企纪委书记也不是监督的盲区。
　　据悉，广东省国资委党委于2015年头印发《广东省省属公司纪检督查安排担任人查核评估暂行办法》后，又在3月1日正式下发《对于展开2014年度省属公司纪检督查安排担任人查核评估作业的通知》，4月，考评小组对21家公司42名纪检督查安排担任人进行考评，跟着团体述职述廉考评会完毕，初次省属公司纪检督查安排担任人考评正式收官。
　　据介绍，广东省国资委纪委拟定《广东省省属公司纪检督查安排担任人查核评估暂行办法》的意图是确立国有公司纪检督查干部考评机制，且使其具有相对独立性和耐久开展的长效性，破解公司纪委书记“同级监督难”的困局。为了扭转曩昔“公司纪委书记查核由公司自行安排”致使纪委书记对公司监督束手束脚的局势，这次考评由广东省国资委纪委牵头担任，督查专员办公室会同省国资委公司领导人员管理处建立查核评估小组，完成由上至下的笔直考评；其次是查核目标的相对独立性，这次查核目标仅限于公司纪检督查安排担任人，将公司纪委书记、副书记和督查部门担任人从公司班子、中层的年终惯例查核中“单拎”出来，有的放矢对于其监督、执纪、问责主业进行考评，不仅增强其实行主责的集中度，又将纪检督查官员“公司监督者”的人物摆正。
　　考评会上，广东省国资委主任、党委书记吕业升称，这次纪检督查系统的独立查核是推动国企反腐的实际需要，从根本上破解公司纪检督查安排监督掣肘、不能监督、不敢监督、难有作为的窘境，有力推进国资国企纪检督查主责主业作业。
　　为了防止考评“雷声大雨点小”流于形式，这次对广东省属公司纪委书记的考评成果将直接决议纪委书记的年度薪水。考评成果设优异、胜任、根本胜任和不胜任四等，根据考评人综合分数排行后分出等级，考评成果为“优异”的纪委书记可享受公司正职年度薪酬待遇；当年度考评成果“不胜任”的或接连两年被评为“根本胜任”的，将视具体情况予以调整岗位或降职。
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