湖南株洲墙体广告   黄某受聘于A公司，两边签订了1年期的劳作合同。合同期满之前，A公司与黄某签订了《补充协议》，协议约好：劳作合同期限修改为3年，合同期内，黄 某提出辞职需交纳违约金并经公司赞同，公司有权与黄某革除劳作合同并无须付出经济补偿金。协议签订后数月，A公司以黄某未尽责任为由与其革除劳作合同。黄 某请求A公司付出经济补偿金被拒。
　　聂律师以为：
　　当事人可自在约好合同条款，但不得违背法令法规强制性规则。用人单位与劳作者革除劳作合同的景象契合其应当付出革除劳作合同经济补偿金的法定景象 时，用人单位负有向劳作者付出该经济补偿金的法定责任，该责任不得恣意革除，此类强制性条款不属当事人意思自治领域，故《补充协议》中，关于A公司有权随 时与黄某革除劳作合同并无须向其付出任何经济补偿金的条款，为无效条款。
　　A公司提出与黄某革除劳作合同，黄某亦未提出康复劳作联系，可视为由用人单位提出，经两边协商一致革除劳作合同的景象，契合用人单位应当付出革除劳作合同经济补偿金的法定景象。
　　在劳作联系中，劳作者处于相对较弱势位置，劳作法令法规已对劳作者依法享有的权力作出规则的，用人单位不得随意掠夺，否则依法将承当不利的法令结果。
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