京津签署人才合作协议逐步开放两地人才资源库_

　　天津墙体广告天津市人力社保局与北京市人力社保局日前签署《加强人才作业协作协议（2014年—2017年）》，加速人才作业协作沟通，推进区域人才一体化。
　　人才评估：互认互准
　　依照协议，京津两市实施人才天资互认，树立两地专业技术人才职称、资历互认机制，完成两市专业技术职务任职资历互认，凡持有两市人力社保局颁布的专业技术职务任职资历证书，到对方城市作业的人员，不需更换该城市资历证书，可由用人单位聘任相应的专业技术职务，契合高一级职称申报条件的，可持原专业技术职务任职资历证书申报。树立外国专家、外国人工作准入规范，推进国家职业资历证书、外国专家证、外国人工作证、港澳台人员工作证两地互认。
　　天津墙体广告人才活动：互促互融
　　逐渐规范、交融两市人才效劳基地效劳规范和信息化规范，完成两地效劳项目对接、业务范围贯穿、效劳规范一致；相互敞开异地人事代理、人才派遣、人力资源外包协作途径；推进两地人才效劳窗口效劳及办理规范化建造，为人才跨区域活动供给快捷咨询效劳。
　　资源信息：共建同享
　　树立“两院院士”“特贴专家”“特支方案”人选、“百千万人才工程”国家级人选、高端外国专家、中华技术大奖、全国技术能手等高层次人才信息库，完成人才信息资源同享。逐渐敞开天津市人才效劳基地、北京市人才效劳基地人才资源库，完成两地人才资源信息同享。
　　培育渠道：共用共赢
　　扩展天津市博士后设站单位与北京高校联合招收博士后规划和数量；遴派博士后等优秀青年人才到北京市高校展开学术沟通和项目协作研讨。树立两地专业技术人员互派挂职沟通机制。发挥北京市公共实训基地和我国（天津）职业技术公共实训基地的作用，推进京津两地公司、技工院校展开对口技术沟通和实训效劳，提高技术水平。
　　一起组织“海外高层次人才津京行”等主题活动，约请海外高层次人才来两市实地考察、洽谈协作。一起举行“高层次留学人员立异创业实训班”。每年在两市举行“京津高端人才招聘会”，组织两市部属高校研讨生以及两市有高层次人才需求的企事业单位参与招聘会，展开对接洽谈。